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06.02.2020

möbel kultur Personal-Offensive 2020: „Wertvolles Kapital“

Am 29. April veranstaltet die „möbel kultur“ in Hamburg die „Personal-Offensive 2020“: Das erste Forum gegen den Fachkräftemangel. Möbelhandel und -industrie sind sich einig, dass heute in allen Bereichen qualifiziertes Personal fehlt. Nun geht es darum, kluge Lösungen für das Problem aufzuzeigen.

Schon jetzt haben u. a. mit Ulrike Witt (EHI), Personalberater Andreas Erbenich, Christian Winkler (Xing) und Business Coach Bert M. Ohnemüller hochkarätige Referenten für die Veranstaltung zugesagt. Hier sehen Sie sämtlichen Speaker sowie alle wichtigen Infos zum Branchenforum und den drei Awards, die die „möbel kultur“ zum ersten Mal vergeben wird.

Im Vorfeld des Branchenforums haben wir Personalberater Andreas Erbenich drei Fragen zu dem brisanten Thema Personal gestellt:

Was ist beim Thema Mitarbeiter-Recruiting aktuell der wichtigste Punkt, den die Personalverantwortlichen speziell im Möbelhandel beachten müssen?
Soll ein Unternehmen den gewünschten „nachhaltigen“ Erfolg haben, werden hierzu u. a. Fach- und Führungskräfte benötigt. Weil eben qualifizierte, flexible und mobile Fach- und Führungskräfte ein wichtiges und wertvolles Kapital sind, um die Unternehmensziele tatsächlich zu erreichen, müssen bei der Suche und Gewinnung hierbei wichtige Fragen richtig beantworten werden: Wo finden? Wie ansprechen? Wie auswählen? Wie begeistern?

Auf welches Thema werden Sie in Ihrem Vortrag den Fokus legen?
Thema meines Vortrages ist: Kritische Erfolgsfaktoren bei der Personal-Suche und Auswahl in der Möbelwirtschaft heute. Oder: Warum es eben immer wieder nicht gelingt, die richtigen Leute an Bord zu holen.

Was erwarten Sie von der „Personal-Offensive 2020“, die die „möbel kultur“ am 29. April erstmalig veranstalten wird?
Die „Personal-Offensive 2020“ beschäftigt sich mit den Schwerpunkten Personal-Rekrutierung, -Entwicklung und-Bindung und bietet den interessierten Teilnehmern die aktuellen Abläufe hierzu in ihren Unternehmen zu reflektieren, neue Lösungsansätze kennenzulernen oder aus Erfahrungen anderer bzw. eigenen Fehlern zu lernen.


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